19
4. Memudahkan
administrasi
kepegawaian,
khususnya
dalam
melakukan
administrasi
pergerakan
karyawan
dalam arah karier promosi, rotasi,ataupun
demosi jabatan.
Prestasi
kerja,
pengalaman, pelatihan
memiliki
peran
penting
dalam
menempuh
berbagai jalur karier yang dapat ditempuh oleh seseorang.
2.1.5.3.4 Pemutusan Hubungan Kerja
2.1.5.3.4.1 Pengertian PHK
Menurut Panggabean ( 2004, p121) Pemutusan
hubungan kerja
merupakan
fungsi
terakhir
manajer
sumber
daya
manusia
yang
dapat
didefinisikan sebagai
pengakhiran hubungan
kerja
antara pekerja dan
pengusaha
yang
dapat
disebabkan
oleh
berbagai macam alasan, sehingga berakhir pula hak dan kewajiban di antara mereka.
2.1.5.3.4.2 Alasan melakukan PHK
Menurut Panggabean (2004, p122) Alasan melakukan pemutusan hubungan kerja adalah
1. Mengurangi biaya tenaga kerja
2. Menggantikan
kinerja yang buruk.
Bagian integral dari manajemen adalah
mengidentifikasi kinerja yang buruk dan membantu meningkatkan kinerjanya.
3. Meningkatkan inovasi
PHK meningkatkan kesempatan untuk memperoleh keuntungan yaitu:
a. Pemberian penghargaan melalui promosi atas kinerja individual yang tinggi
b. Menciptakan kesempatan untuk level posisi yang baru masuk
c. Tenaga
kerja
dipromosikan
untuk
mengisi
lowongan
kerja
sebagai
sumber
daya yang dapat memberikan inovasi / menawarkan pandangan baru.
 |