20
4. Kesempatan untuk perbedaan yang lebih besar.
Meningkatkan kesempatan
untuk
memperkerjakan karyawan dari
latar belakang
yang berbeda-beda dan
mendistribusikan
ulang komposisi budaya dan
jenis
kelamin tenaga kerja.
2.1.5.4 Career Development programs
Menurut
Byars
dan
Rue
(2008,
p196)
Keberhasilan
pelaksanaan program
pengembangan karir melibatkan empat langkah dasar pada tingkat individu:
1. Penilaian individu dalam kemampuannya, minat dan tujuan-tujuan karir.
2. Penilaian organisasi dalam kemampuan individu dan potensi.
3. Pilihan komunikasi dan kesempatan karir dalam organisasi.
4. Konseling
karir
untuk
menetapkan
tujuan
realistis
dan
rencana
untuk
mencapainya.
2.1.5.5 Career Development Methods
Menurut
Mondy
(2010,
p229)
Ada
banyak
metode
untuk
pengembangan
karir.
Saat
ini
digunakan
beberapa
metode,
yang
kebanyakan digunakan
dalam
berbagai
kombinasi, akan dibahas berikutnya
1. Manager / Employee Self-Service
Banyak
perusahaan
yang
menyediakan manajer
dengan
kemampuan
online
untuk
membantu
karyawan
dalam
perencanaan karir
mereka
dan
mengembangkan
kompetensi yang
diperlukan melalui
online
layanan
mandiri
karyawan, karyawan
diberikan
dengan
kemampuan untuk
memperbarui tujuan
kinerja
online
dan
untuk
mengikuti kursus pelatihan.
 |