17
2. Mutasi
vertikal adalah perubahan posisi/jabatan/pekerjaan, promosi atau
demosi sehingga kewajiban dan kekuasaannya juga berubah.
Menurut
Rivai
dan
Sagala.
(2009,p199)
Promosi
terjadi
apabila
seorang
karyawan
dipindahkan dari
satu
pekerjaan
ke
pekerjaan
lainyang
lebih
tinggi
dalam
pembayaran, tanggung
jawab dan
atau level.
Umumnya diberikan
sebagai penghargaan,
hadiah
(reward
system)
atas
usaha
dan
prestasinya di
masa
lampau,
maka akan
muncul
dua permasalahan.
Pertama,
ketika
pembuat
keputusan
dapat
membedakan
antara
karyawan
yang
kuat
dan
yang
lemah
secara
objektf. Kedua, Peter
Principle
atau
Prinsip
Peter
yang
menyatakan bahwa secara
hierarki
manusia cenderung
untuk terus meningkatkan tingkat
kompentensinya. Meskipun
tidak
selalu
benar,
prinsip
tersebut
menyatakan
bahwa
baiknya kinerja seseorang pada bidang
tertentu belum
tentu baik
juga pada bidang kerja
yang lain. (Rivai dan Sagala. (2009,p199))
Ada
juga
model promosi Sistem Senioritas. Dalam beberapa hal, pada
umumnya
pekerja
senior
akan dipromosikan terlebih
dahulu.
Maksud
senior disini
adalah
pekerja
yang
mempunyai
masa
kerja paling
lama di
perusahaan tersebut. Kelebihan pendekatan
ini
adalah
adanya
prinsip
objektif.
Karyawan
yang
akan
dipromosikan ditentukan
berdasarkan catatan senioritas
yang ada pada perusahaan. Alasan rasional pendekatan
ini
adalah
untuk
menghilangkan /
mengurangi
promosi
yang
menyimpang
(promosi
istimewa)
dan
memerlukan
pengelolaan
untuk
mengembangkan senioritas
pekerja
karena
mereka
akan
dipromosikan sebagaimana
mestinya.
Promosi
sistem
senioritas
biasanya
dibatasi
pada
pekerja
yang
digaji
berdasarkan
jam
kerja.
(Rivai
dan
Sagala.
(2009,p199))
 |