16
2.1.5.3.2 Dua macam jalur karier
Menurut Heneman (Sutrisno (2009,
p26))
Untuk
mempermudah penyusunannya,
manajemen sumber daya manusia dapat menggunakan dua macam jalur karier yaitu:
1. Pertama, jalur karier tradisional dimana
urutannya
merupakan kombinasi dari
pergerakan
vertikal ke atas
(promosi atau kenaikan jabatan ke
tingkatan
yang
lebih
tinggi)
dan
horisontal
(transfer
atau
perpindahan ke
jabatan
yang
memiliki tingkatan yang sama).
2.
Kedua,
disebut
jalur
karier
inovatif
karena
urut-urutannya merupakan
kombinasi
pergerakan vertikal
ke
atas,
verikal
ke
bawah
(demosi
atau
penurunan jabatan ke tingkat yang lebih rendah) dan horisontal.
Jika
tujuannya
sebagai
penghargaan atas
kinerja
SDM,
maka
jalur
karier
tradisional
merupakan
pilihan
yang
tepat.
Sedangkan apabila
kebijakan pengembangan
karier
bertujuan
untuk
memberikan
pengalaman
dan
kesempatan
yang
sebaik-baiknya
kepada SDM
sebelum sampai ke
posisi puncak,
maka jalur karier
inovatiflah
yang patut
untuk diterapkan.
Ruang
lingkup
mutasi (Hasibuan, 2002, p104)
mencakup
mutasi secara horisontal
dan vertikal :
1. Mutasi
horizontal
(job rotation / transfer) artinya
perubahan
tempat
atau
jabatan karyawan tetapi masih pada ranking yang sama di dalam organisasi.
a. Mutasi
tempat (
tour
of
area
)
adalah perubahan tempat kerja, tetapi
tanpa perubahan jabatan/posisi/golongannya.
b. Mutasi
jabatan
(
tour
of
duty
)
adalah
perubahan
jabatan
atau
penempatan pada posisi semula.
 |