22
2.1.5.6 Kepuasan Kerja
Menurut
Caugemi
dan
Claypool
(Sutrisno
(2009,p84))
hal-hal
yang
menyebabkan rasa puas adalah :
1. Prestasi
2. Penghargaan
3. Kenaikan Jabatan
4. Pujian
Menurut
Sutrisno
(2009,
p86)
faktor-faktor
yang
mempengaruhi
kepuasan
kerja,yaitu
1.
Faktor
psikologis,
merupakan
faktor
yang
berhubungan dengan
kejiwaaan
karyawan
yang
meliputi
minat,
ketentraman dalam
kerja,
sikap
terhadap
kerja,
bakat dan keterampilan
2. Faktor
sosial,
merupakan
faktor
yang berhubungan
dengan
interaksi
sosial baik
antara sesama karyawan, maupun dengan atasannya.
3. Faktor fisik,
merupakan faktor yang berhubungan dengan kondisi
fisik karyawan,
meliputi
jenis
pekerjaan,
pengaturan waktu
dan
waktu
istirahat,
perlengkapan
kerja, keadaaan ruangan, suhu,
penerangan, pertukaran udara, kondisi kesehatan,
umur dan sebagainya.
4. Faktor finansial, merupakan faktor yang berhubungan
dengan jaminan serta
kesejahteraan karyawan
yang
meliputi sistem dan besarnya gaji,
jaminan sosial,
macam-macam tunjangan, fasilitas yang diberikan, promosi dan sebagainya.
Untuk mencapai
suatu
manajemen
karier
yang
baik,
karyawan
harus
memiliki
kepuasan
kerja
dalam
perusahaan.
Didalam
suatu
manajemen
karier,
terdapat
pengembangan karyawan,
penilaian
prestasi
karyawan
dan
kompensasi.
Apabila
suatu
 |