Home Start Back Next End
  
23
perusahaan telah memiliki manajemen karir yang baik berarti ketiga unsur tersebut telah
dijalankan dengan baik dan tepat. Sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan kerja.
Kepuasan kerja dapat
memberi dampak terhadap produktivitas, absensi, dan kesehatan.
Karyawan
yang
telah
merasa puas
bekerja dalam perusahaan, karyawan tersebut dapat
memberi dampak positif bagi perusahaan dengan memberikan segala pengetahuan yang
dimiliki untuk mencapai tujuan perusahaan.
2.1.6 Pengembangan Karyawan
2.1.6.1 Pengertian Pengembangan
Menurut
Sutrisno
(2009,
p65)
Proses
pengembangan sumber
daya
manusia
(PSDM)
merupakan
strating
point
di
mana
organisasi
ingin
meningkatkan dan
mengembangkan skills,
knowledge,
dan
ability
(SKA)
individu
sesuai dengan kebutuhan
masa kini maupun masa mendatang.
Menurut
Singodimedjo
(Sutrisno
(2009,
p66))
Mengemukakan pengembangan
SDM
adalah
proses
persiapan
individu-individu
untuk
memikul
tanggung
jawab
yang
berbeda
atau
lebih
tinggi
di
dalam
organisasi,
biasanya
berkaitan
dengan
peningkatan
kemampuan intelektual untuk melaksanakan pekerjaan yang lebih baik.
Menurut
Husnan
(Sutrisno
(2009,
p67))
mengemukakan pengembangan
SDM
adalah
proses
pendidikan
jangka
panjang
yang
menggunakan
prosedur
sistematis
dan
terorganisasi, sehingga tenaga kerja
manajerial mempelajari pengetahuan konseptual dan
teoritis untuk tujuan umum.
Jadi
pengembangan adalah
proses
pendidikan
yang
diberikan
kepada
karyawan
untuk
mengembangkan skills, knowledge, dan ability (SKA) untuk
mempersiap kan diri
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter