31
kerja
yang satu ke
tempat kerja
yang
lainnya. Setiap perpindahan
umumnya
didahului
dengan
pelatihan
pemberian
instruksi
kerja.
Disamping
memberikan
variasi kerja bagi karyawan, pelatihan silang (crossing
training)
turut
membantu
perusahaan ketika
ada
karyawan yang
cuti,
tidak
hadir,
perampingan atau terjadi
pengunduran diri.
Partisipasi para
peserta dan
tingkat
transfer
pekerjaan yang
tinggi
ada
beberapa
manfaat
belajar
untuk
menghadapi rotasi
kerja.
Meskipun
rotasi
kerja
sering
dikaitkan
dengan
pekerja
yang
digaji
berdasarkan jam
kerja,
ini
dapat
digunakan
bagi
jenis
pekerjaan
lainnya
dalam
suatu
perusahaan.
Masing-masing program
memberikan kesempatan
kepada
para
pekerja
untuk
mengalami
berbagai
penugasan.
Di
antara
pekerja
dengan
bayaran
perjam,
rotasi
menjadi
cara
yang
efektif
untuk
melatih
dan
cukup
fleksibel
bagi
manajemen dalam
membuat
penugasan. Di
antara
pekerja
manajerial, teknik
dan
profesional,
rotasi
dapat
memberikan perspektif lebih
luas,
bahkan
mengembangkan
kemajuan karier.
3. Magang
Magang
melibatkan
pembelajaran dari
pekerja
yang
lebih
berpengalaman, dan
dapat ditambah pada teknik off
the
job training.
Banyak
pekerja
keterampilan
tangan,
seperti
tukang
pipa
dan
kayu,
dilatih
melalui
program
magang
resmi.
Asistensi
dan
kerja
sambilan
disamakan dengan
magang
karena
menggunakan partisipasi
tingkat
tinggi
dari
peserta
dan
memiliki tingkat transfer tinggi kepada pekerjaan.
Latihan
sama
dengan
magang
karena
latihan
berusaha memberikan
contoh bagi peserta. Banyak perusahaan memakai modal
latihan karena
 |