35
permainan.
Para
pemain
membuat suatu
keputusan, dan
komputer
menentukan hasil
yang
terjadi
sesuai
dengan
kondisi
yang
telah
diprogramkan
dalam
komputer.
Teknik
ini
umumnya
digunakan
untuk
melatih
para
manajer,
yang
mungkin tidak
boleh
menggunakan metode trial
and error untuk mempelajari pembuatan keputusan.
9. Belajar Mandiri dan Poses Belajar Terprogram
Materi
instruksional yang
direncanakan secara
tepat
dapat
digunakan
untuk
melatih
dan
mengembangkan para
karyawan. Materi-materi
ini
sangat
membantu apabila
para
karyawan itu
tersebar
secara
geografis
(berjauhan
jaraknya)
atau
ketika
proses
belajar
hanya
memerlukan interaksi
secara
singkat saja.
Teknik belajar
mendiri berkisar pada cara
manual sampai kaset
rekaman
atau
video.
Beberapa
prinsip
belajar
tecakup
dalam
tipe
pelatihan
ini.
Bahan-bahan pembelajaran terprogram
adalah bentuk
lain dari belajar
mandiri.
Biasanya
terdapat
program
komputer
atau
cetakan
booklet
yang
berisi
tentang
pertanyaan dan
jawaban.
Setelah
membaca
dan
menjawab
pertanyaan,
pembaca
langsung
mendapatkan
umpan
balik
kalau
benar,
belajar
lanjut kalau salah. Pembaca diarahkan untuk
mengkaji kembali
materi
tersebut.
Tentu
saja
display
program
komputer
dapat
mengganti booklet
tercetak.
10. Praktik Laboratorium
Pelatihan di
laboratorium
dirancang untuk
meningkatkan
keterampilan interpersonal. Juga dapat digunakan untuk
membangun perilaku
yang
diinginkan
untuk
tanggung
jawab
pekerjaan
di
masa
depan.
Peserta
 |