44
2.1.7.6 Metode Penilaian kinerja
Menurut Dessler. (2004b, p5) Metode Penilaian Kinerja :
1. Metode Skala Peringkat Grafis
Skala
peringkat
grafis
adalah
teknik
paling
sederhana dan
paling
populer
untuk
menilai
prestasi.
Skala
peringkat
grafis
menyebutkan sifat
(seperti
kualitas
dan
bisa diandalkan) dan
kisaran
nilai prestasi (dari tidak
memuaskan
hingga
luar
biasa)
untuk
setiap
sifat.
Kemudian
karyawan diberikan peringkat dengan
mengenali
nilai
yang
paling
baik
menjelaskan
tingkatan
prestasi
orang
itu
untuk
setiap sifat. (Dessler. (2004b, p5))
2. Metode Peringkat Alternasi
Metode
peringkat
alternasi
merupakan
yang
paling
populer.
Memberikan
peringkat kepada karyawan dari yang terbaik hingga yang terburuk atas ciri
tertentu
dengan
memilih
yang
tertinggi, kemudian
terendah, hingga
semuanya
diberikan peringkat. (Dessler. (2004b, p5))
3. Metode Perbandingan Berpasangan
Memberikan peringkat kepada karyawan dengan
membuat bagan dari
semua
kemungkinan pasangan karyawan
untuk
setiap
sifat
dan
menunjukan
mana
karyawan yang lebih baik dari pasangan itu. (Dessler. (2004b, p7))
4. Metode Distribusi Buatan
Serupa
dengan
memberikan
peringkat pada
kurva;
persentase yang
telah
ditentukan
sebelumnya atas
orang
yang
akan
diberikan
peringkat
ditempatkan
dalam beragam kategori prestasi. (Dessler. (2004b, p7))
 |