47
d. Penghargaan terhadap perilaku yang diinginkan
e. Mengendalikan biaya
f.
Mengikuti aturan hukum
g. Memfasilitasi pengertian
h. Meningkatkan efisiensi administrasi
2.1.8.3 Komponen-komponen kompensasi
Menurut Rivai dan Sagala. (2009,p744) Komponen-komponen kompensasi :
a. Gaji
Gaji
adalah
balas
jasa
dalam
bentuk
uang
yang
diterima
karyawan sebagai
konsekuensi
dari
kedudukannya sebagai
seorang
karyawan
yang
memberikan
sumbangan
tenaga
dan
pikiran
dalam
mencapai
tujuan
perusahaan. Atau,
dapat
juga
dikatakan sebagai
bayaran
tetap
yang
diterima
seseorang dari
keanggotaannya dalam sebuah perusahaan.
b. Upah
Upah
merupakan
imbalan
finansial
langsung
yang
dibayarkan kepada
karyawan
berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan
yang
diberikan.
Jadi
tidak
seperti
gaji
yang
jumlahnya
relatif
tetap,
besarnya
upah dapat berubah-ubah tergantung pada keluaran yang dihasilkan.
c. Insentif
Insentif
merupakan imbalan
langsung
yang dibayarkan kepada
karyawan
karena
kinerjanya
melebihi standar
yang ditentukan. Insentif merupakan bentuk
lain dari
upah
langsung
di
luar
upah
dan
gaji
yang
merupakan
kompensasi
tetap,
yang
biasa disebut kompensasi berdasarkan kinerja (pay for performance plan).
 |