13
3. Membantu
dalam
pengembangan
arah
keseluruhan
organisasi
dan
strategi,
khususnya yang berkaitan dengan implikasi SDM.
4.
Memberi
dukungan dan
kondisi
yang
akan
membantu
manajer
lini
mencapai
tujuannya.
5. Menangani berbagai
krisis
dan situasi
sulit dalam
hubungan
antar
pekerja
untuk
meyakinkan bahwa
mereka
tidak
menghambat
organisasi
dalam
mencapai
tujuannnya.
6. Menyediakan media komunikasi antara pekerja dan manajemen organisasi.
7. Bertindak sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam manajemen
SDM.
2.1.5
Pengembangan Karier Karyawan
2.1.5.1 Pengertian Pengembangan Karier Karyawan
Menurut Panggabean (2004, p64) Karier adalah suatu
urutan kegiatan kerja
yang
terpisah,
tetapi
berhubungan
yang
memberikan
kesinambungan,
keteraturan,
dan
arti
bagi kehidupan seseorang.
Menurut
Rivai
dan
Sagala.
(2009,p274)
Pengembangan Karier
adalah
proses
peningkatan
kemampuan
kerja
individu
yang
dicapai
dalam
rangka
mencapai
karier
yang
diinginkan.
Tujuan
dari
seluruh
program
pengembangan karier
adalah
untuk
menyesuaikan
antara
kebutuhan
dan
tujuan
karyawan
dengan
kesempatan
karier
yang
tersedia di
perusahaan saat
ini
dan
di
masa
mendatang. Karena
itu,
usaha pembentukan
sistem pengembangan karier
yang dirancang secara baik akan dpat
membantu karyawan
dalam
menentukan
kebutuhan
karier mereka sendiri, dan
menyesuaikan
antara
kebutuhan karyawan dengan tujuan perusahaan.
 |