Home Start Back Next End
  
13
Menurut   Nurman   (2008,p1)  
human   resources 
scorecard
adalah 
suatu 
alat   untuk
mengukur   
dan  
mengelola    kontribusi 
strategic 
da
'
ri    peran    human   resources 
dalam
menciptakan  nilai untuk
mencapai strategi
perusahaan.
Human
resources
scorecard
mengukur 
keefektifan
dan
efisiensi
fungsi sumber
daya
manusia
dalam
mengerahkan
prilaku
karyawan
untuk
mencapai tujuan
strategis
perusahaan
sehingga   dapat 
membantu  
menunjukan 
bagaimana   sumber   daya 
manusia   memberikan
kontribusi
dalam
kesuksesan keuangan
dan strategi
perusahaan
Perbedaan 
antara  
human 
resources 
scorecard 
dengan   balanced
scorecard 
adalah
bahwa   balance  scorecard 
febih 
mengukur  
kinerja  
perusahaan  
berupa  
tangible  
assets
sedangkan  
human   resources 
scorecard   febih
mengukur 
kinerja   sumber   daya   manusia
perusahaan
yang
berupa
intangible
assets
Human  resources  scorecard  adalah suatu sistem pengukuran
sumber 
daya  manusia
yang  mengaitkan 
orang  - strategi  - kinerja 
untuk  menghasilkan 
perusahaan 
yang  unggul.
Human
resources
scorecard  menjabarkan
misi,
visi, strategi  menjadi  aksi
human  resources
yang  dapat 
di
ukur  kontribusinya.
Human  resources  scorecard  menjabarkan
sesuatu  yang
tidak 
berwujud
I
intangible 
(leadinglsebab)
menjadi 
berwujud  
I
tangible  (/egginglakibat).
Human
resources
scorecard  merupakan
suatu
sistem  pengukuran 
yang
mengaitkan 
sumber
daya  
manusia  
dengan  
strategi    dan  
kinerja  
organisasi  
yang  
akhirnya    akan  
mampu
menimbulkan
kesadaran
mengenai  konsekuensi
keputusan 
investasi
sumber  daya
manusia,
sehingga  investasi
tersebut  dapat  dilakukan  secara
tepat  arah  dan
tepat  jumlah.  Selain itu,
human 
resources
scorecard  dapat menjadi alat bantu
bagi
manajer 
sumber 
daya  manusia
untuk  
memastikan  
bahwa   semua   keputusan  
sumber  
daya   manusia  
mendukung  
atau
mempunyai kontribusi langsung
pada implementasi strategi
usaha.
Berdasarkan 
kesimpulan 
diatas 
pengertian 
HR
Scorecard
adalah 
suatu  sistem
pengukuran    pada  
kontribusi  
departemen    sumber  
daya  
manusia  
sebagai  
Aset  
untuk
menciptakan
nilai - nilai bagi suatu
organisasi.
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter