11
Adalah
kegiatan
untuk
memelihara atau
meningkatkan
kondisi fisik,
mental,
dan
loyalitas
karyawan
agar
tercipta
hubungan
jangka
panjang.
Pemeliharaan
yang
baik
dilakukan dengan program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).
10. Fungsi Kedisiplinan
Kedisiplinan
merupakan
fungsi
manajemen
sumber
daya
manusia
yang
terpenting
dan kunci terwujudnya tujuan.
Kedisiplinan adalah keinginan dan kesadaran untuk mentaati
peraturan perusahaan dan norma sosial.
11. Fungsi Pemberhentian
Adalah
putusnya
hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan yang
disebabkan
oleh
keinginan
karyawan, keinginan
perusahaan,
berakhirnya
kontrak
kerja, pensiun,
dan
sebab-sebab lainnya.
2.4
Kondisi Karyawan
Karyawan yang baik adalah
karyawan yang mampu memberikan kontribusi terhadap
perusahaan
tempat
dia
bekerja,
tidak hanya
terbatas
pada
tenaga
tapi
juga
pikiran,
ide,
improvement agar semua yang
mereka kerjakan
bisa mendapatkan
hasil
maksimal baik dari
segi
kualitas,
kuantitas,
dan
efisiensi
waktu.
Karyawan
harus
berperan aktif
dalam
menetapkan rencana, sistem, proses, dan tujuan yang ingin
dicapai sehingga mampu
memberikan keuntungan terhadap perusahaan. Dalam
hal ini, karyawan adalah ujung
tombak
dari sebuah perusahaan. Sebaik
apapun
manajemen
dari sebuah
perusahaan tapi
kalau tidak ditunjang dengan sumber daya manusia
yang baik
maka tujuan
perusahaan tidak
akan tercapai.
 |