22
•
Kebutuhan
pertumbuhan
adalah
kebutuhan
untuk
menjadi
produktif
dan
secara
terus-menerus.
e. Teori goal setting (Erwin locke)
Teori
ini
menyatakan
bahwa
niat
yang
dinyatakan sebagai
tujuan,
dapat
menjadi
sumber utama motivasi kerja.
f.
Teori reinfo®cemen (B F Skinner)
Teori ini memiliki
pendekatan perilaku,
yang
menyatakan bahwa reinforcemen
membentuk perilaku.
g.
Teori equity atau kewajaran (jane pearson)
Menyatakan bahwa
karyawan
membandingkan
apa
yang
mereka
berikan
kedalam
suatu
situasi
kerja
(input)
terhadap
apa
yang
mereka
dapatkan
dari
pekerjaan
tersebut
(out©ome)
dan
kemudian membandingkan
rasio input-outcome
rekan
kerja
sejawatnya.
Jika
mereka
manganggap
rasio input-out©ome sama dengan
orang
lain,
keadaan
tersebut
dianggap
adil.
Jika
rasio
tidak
sama,
maka
rasa
ketidak
adilan
akan
muncul.
Ini
artinya
karyawan
cenderung
melihat
diri
mereka
kurang diberi
penghargaan.
Bila ketidak
adilan
terjadi, karyawan akan berusaha untuk melakukan koreksi.
h.
Teori ekspektasi (victor vroom)
Pada
dasarnya
teori
ekspektasi
manyatakan bahwa
kekuatan dari
kecenderungan
untuk
bertindak
dengan cara
tertentu
tergantung
pada
kekuatan dari
suatu
harapan
bahwa
tindakan
tersebut akan diikuti dengan hasil
tertentu serta
pada daya tarik hasil
tersebut bagi
individu.
Oleh karena itu, teori ini mengemukakan tiga variable berikut:
1).
Daya
tarik:
pentingnya
individu
mengharapkan
outcome
dan
penghargaan
yang
mungki dapat dicapai dalam bekerja. Variabel ini mempertimbangkan kebutuhan-
kebutuhan individu yang tidak terpuaskan.
 |