9
memilih tujuan karir dan mengenali cara atau jalur untuk mencapai tujuan tersebut.
Pengembangan
karir adalah
suatu
pendekatan
formal
yang diambil
dan
digunakan
organisasi
untuk
menjamin
agar
orang-orang
dengan
kecapakan dan
pengalaman
yang
layak tersedia ketika dibutuhkan.
4. Penilaian kinerja
Penilaian prestasi merupakan sebuah proses yang ditujukan untuk memperoleh informasi
tentang kinerja pegawai. Informasi ini dapat digunakan sebagai input dalam melaksanakan
hampir
semua
aktivitas manajemen sumber daya
manusia
lainnnya,
yaitu promosi,
kenaikan gaji, pengembangan, dan pemutusan kerja.
5. Kompensasi
Merupakan segala bentuk penghargaan (out©omes) yang
diberikan
oleh organisasi
kepada
pegawai atas kontribusi
(inputs) yang diberikan
kepada organisasi.
Kompensasi terdiri atas
gaji pokok, insentif dan kesejahteraan pegawai.
6. Keselamatan dan kesehatan kerja
Keselamatan kerja
meliputi
perlindungan
pegawai dari
kecelakaan
di tempat
kerja,
sedangkan
kesehatan
merujuk
kepada
kebebasan
pegawai
dari penyakit
secara
fisik
dan
mental.
7. Pemutusan hubungan kerja
Pemutusan
hubungan
kerja
dapat
didefinisikan sebagai
pengahiran
hubungan
antara
pekerja dan perusahaan sehingga berakhir
pula hak dan
kewajiban
di antara mereka.
Hal
ini dapat disebabkan oleh berbagai macam alasan.
 |