30
budaya organisasi yang dikembangkan dalam waktu yang lama oleh pendiri,
pemimpin, dan anggota organisasi dalam memproduksi produk, melayani para
konsumen, dan mencapai tujuan organisasi.
2.1.5.2 Pembentukan Budaya Organisasi
Pada dasarnya untuk membentuk budaya organisasi yang kuat memerlukan
waktu yang cukup lama dan bertahap. Di dalam perjalanannya sebuah organisasi
mengalami pasang surut, dan menerapkan budaya organisasi yang berbeda dari
satu waktu ke waktu yang lain. Budaya bisa dilihat sebagai suatu hal yang
mengelilingi kehidupan orang banyak dari hari ke hari, bisa direkayasa dan
dibentuk. Jika budaya dikecilkan cakupannya ketingkat organisasi atau bahkan
kekelompok yang lebih kecil, akan dapat terlihat bagaimana budaya terbentuk,
ditanamkan, berkembang, dan akhirnya, direkayasa, diatur dan diubah (Robbins,
2003).
Menurut Robbins (2003), Budaya Organisasi dapat dibentuk melalui beberapa
cara. Cara tersebut biasanya melalui beberapa tahap yaitu:
1). Seseorang (pendiri) mempunyai sejumlah ide atau gagasan tetntang suatu
pembentukan organisasi baru
2). Pendiri membawa satu atau lebih orng-orang kunci yang merupakan para
pemikir dan membentuk sebuah kelompok inti yang mempunyai visi yang
sama dengan pendiri.
 |