31
3). Kelompok tersebut memulai serangkaian tindakan untuk menciptakan
sebuah organisasi. Mengumpilkandana, menentukan jenis dan tempat
usaha, dan lain-lain mengenai suatu hal yang relevan.
4). Langkah terakhir yaitu orang-orang lain dibawa masuk kedalam organisasi
untuk berkarya bersama-sama dengan pendiri dan kelompok inti dan pada
akhirnya memulai sebuah pembentukan sejarah bersama.
2.1.5.3 Karakteristik Budaya Organisasi
Adapun karakteristik dari pada budaya organisasi adalah inovasi dan
pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi
tim, keagresifan, kemantapan. Disini dasar pemilihan karakteristik-karakteristik
tersebut karena karakter yang dipilih dianggap sudah bisa mewakili atau sudah
menangkap hakikat budaya organisasi.
Menurut Robbins (2003), ada tujuh karakteristik utama yang secara
keseluruhan, mencakup isi dari budaya organisasi. Ketujuh karakteristik tersebut
adalah :
1). Inovasi dan pengembalian risiko, yaitu sejauh man apara karyawan
didorong untuk inovatif dan mengambil risiko.
2). Perhatian ke rincian, yaitu sejauh mana para karyawan diharapkan
memperlihatkan presisi (kecermaatan) analisis dan perhatian kerincian.
 |