32
3). Orientasi hasil, yaitu sejauh mana manajemen memusatkan pada hasil
bukannya pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil itu.
4). Orientasi orang, yaitu sejauh mana keputusan manjemen memperhitungkan
efek hasil-hasil pada orang-orang didalam organisasi tertentu.
5). Orientasi tim, yaitu sejauh mana kegiatan kerja diorganisasikan sekitar tim-
tim, bukannya individu-individu.
6). Keagresifan, yaitu sejauh mana orang-orang itu agresif dan kompetitif
bukannya santai-santai.
7).Kemantapan, Sejauh mana kegiatan organisasi menekankan
dipertahankannya status quo sebagai kontras dari pertumbuhan.
2.1.5.4 Fungsi Budaya Organisasi
Menurut Kreitner dan Kinicki (2005), budaya organisasi adalah nilai dan
keyakinan bersama yang mendasari identitas perusahaan. Adapun fungsi budaya
organisasi antara lain:
1). Memberikan identitas organisasi kepada karyawannya, sebagai perusahaan
yang inovatif yang memburu pengembangan produk baru.
2). Memudahkan komitmen kolektif, sebuah perusahaan dimana karyawannya
bangga menjadi bagian darinya atau cenderung tetap bekerja dalam waktu
lama.
 |