33
3). Mempromosikan stabilitas system sosisal, mencerminkan taraf dimana
lingkungan kerja dirasakan positif dan mendukung, konflik dan perubahan
diatur dengan efektif.
4).Membentuk perilaku dengan membantu manajer merasakan keberadaannya,
dimana membantu karyawan memahami mengapa organisasi melakukan
apa yang seharusnya dilakukan dan bagai mana perusahaan bermaksud
mencapai tujuan jangka panjangnya.
Menurut Robbins (2003), budaya menjalankan sejumlah fungsi didalam suatu
organisasi. Adapun fungsi budaya organisasi tersebut antara lain:
1). Budaya mempunyai peran menetapkan tapal batas, artinya budaya
menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dengan yang lain.
2). Budaya memberikan rasa identitas ke anggota-anggota organisasi.
3). Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas
dari pada kepentingan diri pribadi seseorang.
4). Budaya itu meningkatkan kemantapan sistem sosial.
Akhirnya, budaya berfungsi sebagai mekanisme pembuat makna dan
mekanisme pengendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku para
karyawan. Menurut Wirawan (2007), budaya memiliki sejumlah fungsi didalam
suatu organisasi. Adapun fungsi budaya organisasi tersebut antara lain:
 |