35
dalam dan kurang terlihat, budaya merujuk kepada nilai-nila yang dianut bersama
oleh orang dalam kelompok dan cenderung bertahan sepanjang waktu bahkan
meskipun anggota kelompok sudah berubah.
Mengetahui peran budaya organisasi dalam suatu organisasi. Budaya organisasi
mempunyai peran yang sangat besar dalam upaya mencapai tujuan organisasi.
Akan tetapi budaya organisasi juga dapat menghambat perkembangan organisasi.
Berikut ini dikemukakan peran budaya organisasi terhadap organisasi, anggota
organisasi, dan mereka yang berhubungan dengan organisasi (Wirawan, 2007).
1). Identitas organisasi. Budaya organisasi berisi satu set karakteristik yang
melukiskan organisasi dan membedakannya dengan organisasi yang lain.
Budaya organisasi menunjukan identitas organisasi kepada orang diluar
organisasi.
2). Menyatukan organisasi. Budaya organisasi merupakan lem normative yang
merekatkan unsur-unsur organisasi menjadi satu. Norma, nilai-nilai, dan
kode etik budaya organisasi menyatukan dan mengkoordinasi anggota
organisasi. Ketika akan masuk menjadi anggota organisasi, para calon
anggota organisasi mempunyai latar belakang budaya dan karakteristik
yang berbeda. Agar dapatditerima sebagai anggota organisasi, mereka
wajib menerima dan menerapkan budaya organisasi.
3). Reduksi konflik. Budaya organisasi sering dilukiskan sebagai semen atau
lem yang menyatukan organisasi. Isi budaya mengembangkan kohesi sosial
anggota organisasi yang mempunyai latar belakang berbeda, pola pikir,
 |