36
asumsi, dan filsafat organisasi yang sama memperkecil perbedaan dan
terjadinya konflik diantara anggota organisasi.
4). Komitmen kepada anggota organisasi dan kelompok. Budaya organisasi
bukan saja menyatukan, tetapi juga memfasilitasi komitmen anggota
organisasi kepada organisasi dan kelompok
kerjanya. Budaya organisasi
yang kondusif mengembangkan rasa memiliki dan komitmen tinggi
terhadap organisasi dan kelompok kerjanya.
5). Reduksi ketidakpastian. Budaya organisasi mengurangi ketidakpastian dan
meningkatkan kepastian. Dalam mencapai tujuannya, organisasi
menghadapi ketidakpastian dan kompleksitas lingkungan, demikian juga
aktivitas anggota organisasi dalam mencapai tujuan tersebut.
6). Menciptakan konsistensi. Budaya organisasi menciptakan knsistensi
berpikir, berperilaku, dan merespon lingkungan organisasi. Budaya
organisasi memberikan perauran, panduan, prosedur, serta pola
memproduksi dan melaytani konsumen, nasabah, pelanggan, atau klien
organisasi.
7). Motivasi. Budaya organisasi merupakan kekuatan tidak terlihat dibelakang
faktor-faktor
organisasi yang kelihatan dan dapat diobservasi. Budaya
merupakan energi sosial yang membuat anggota organisasi untuk bertindak.
Budaya organisasi memotivasi anggota organisasi untuk mencapai tujuan
organisasi.
 |