37
8). Kinerja organisasi. Budaya organisasi yang kondusif menciptakan,
meningkatkan, dan mempertahankan kinerja tinggi. Budaya organisasi yang
kondusif menciptakan kepuasan kerja, etos kerja, dan motivasi kerja
karyawan. Semua faktor tersebut merupakan indikatorterciptanya kinerja
tinggi dari karyawan
yang akan menghasilkan kinerja organisasi yang juga
tinggi.
9). Keselamatan kerja. Budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap
keselamatan kerja. Richard L Gardner (1999) dalam penelitiannya
menunjukan bahwa faktor penyebab kecelakaan industri adalah budaya
organisasi perusahan. Ada hubungan kausal positif antara budaya
organisasi dan kecelakaan industri. Untuk meningkatkan kinerja
keselamatan dan kerja.
10).Sumber keunggulan kompetitif. Budaya organisasi merupakan salah satu
sumber keunggulan kompetitif. Budaya organisasi yang kuat mendorong
motivasi kerja, konsistensi, efektivitas, dan efisiensi, serta menurunkan
ketidakpastian yang memungkinkan kesuksesan organisasi dalam pasar dan
persaingan.
2.1.5.6 Nilai-nilai Budaya Organisasi
Nilai-nilai adalah suatu kepercayaan yang permanen mengenai apa yang tepat
dan tidak tepat yang mengarahkan tindakan dan perilaku karyawan dalam
 |