39
Robins ( 2003), menyatakan bahwa budaya organisasi merupakan suatu sistem
makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi yang membedakan
organisasi itu dari organisasi-organisasi lain. Budaya organisasi adalah suatu
sistem nilai yang diperoleh dan dikembangkan oleh organisasi dan pola kebiasaan
dan falsafah dasar pendirinya, yang terbentuk menjadi aturan yang digunakan
sebagai pedoman dalam berfikir dan bertindak dalam mencapai tujuan organisasi.
Budaya yang tumbuh menjadi kuat mampu memacu organisasi kearah
perkembangan yang lebih baik.
2.1.6 Kinerja karyawan
Pada dasarnya, perusahaan tentu membutuhkan karyawan sebagai tenaga kerja
yang meningkatkan produk dan layanan yang berkualitas. Mengingat karyawan
dianggap merupakan bagian asset perusahaan yang penting dalam memberikan
kontribusi kepada perushaan untuk memperoleh kinerja yang baik serta mampu
berkompetisi.
Kinerja juga merupakan prestasi nyata yang ditampilkan seseorang setelah
yang bersangkutan menjalankan tugas dan perannya dalam organisasi, adapula
yang memberikan kinerja sebgai hasil kerja atau prestasi kerja. Kinerja
mempunyai makna lebih luas, bbukan hanya menyatakan sebagai hasil kerja,
tetapi juga bagaimana proses kerja berlangsung. Kinerja merupakan hasil
pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi,
 |