42
7) Melaporkan ketidakberesan.
2.1.6.3 Tujuan Manajemen Kinerja
Untuk meningkatkan kemampuan dan mendorong karywan agar bekerja
dengan penuh semangat, efektif, efisien dan produktif serta sesuai dengan proses
kerja yang benar sehingga diperoleh hasil kerja yang optimal.
1) Dibutuhkannya manajemen kinerja :
a.
Setiap karyawan ingin memiliki penghasilan yang intggi
b.
Setiap karyawan ingin memiliki keahlihan sesuai bidangnya
c.
Setiap karyawan ingin berkembang kariernya
d.
Kewajiban bagi pimpinan untuk meningkatkan penghasilan
karyawan
e.
Kewajiban bagi pimpinan untuk meningkatkan kinerja karyawan
f.
Setiap karyawan ingin mendapatkan perlakuan adil atas hasil
kerjanya
g.
Bagi yang berprestasi berhak memperoleh penghargaan dan bagi
yang melanggar aturan wajib diberi sangsi.
h.
Setiap institusi ingin bekerja secara efektif, efisien dan produktif
i.
Berakibat positif atau negatif tergantung dari kebijakan institusinya
j.
Positif bila institusi memiliki niat untuk mengembangkan SDM
k.
Negatif bila institusi tidak memiliki niat mengembangkan SDM
 |