18
fungsi manajemen dengan sebaik-baiknya dalam mengelola pegawai, akan
mempermudah mewujudkan tujuan dan keberhasilan organisasi.
2.1.4
Efikasi Diri
2.1.4.1
Definisi Efikasi Diri
Bandura adalah tokoh yang memperkenalkan istilah efikasi diri (self-efficacy). Ia
mendefenisikan bahwa efikasi diri adalah keyakinan individu mengenai kemampuan
dirinya dalam melakukan tugas atau tindakan yang diperlukan untuk mencapai hasil
tertentu.
Efikasi diri
adalah persepsi akan kemampuannya dalam melakukan hal-hal yang
diperlukan untuk mencapai hasil yang diinginkan dan keyakinan diri, ini bersifat
fleksibel artinya selalu berkembang sepanjang hidup individu dari pengalaman hidupnya
(Bandura dalam Lin, 2006:1-2)
Bandura (dalam Ghufron dan Risnawati, 2010) mengatakan bahwa efikasi diri
pada dasarnya adalah hasil proses kognitif berupa keputusan, keyakinan, atau
penghargaan tentang sejauh mana individu memperkirakan kemampuan dirinya dalam
melaksanakan tugas atau tindakan tertentu yang diperlukan untuk mencapai hasil yang
diinginkan. Menurut dia, efikasi diri tidak berkaitann dengan kecakapan yang dimiliki,
tapi berkaitan dengan keyakinan individu mengenai hal apa yang dapat dilakukan
dengan kecakapan yang ia miliki seberapa pun besarnya. Efikasi diri menekannkan pada
komponen keyakinan diri yang dimiliki seseorang dalam menghadapi situasi yang akan
datang yang mengandung kekaburan, tidak dapat diramalkan, dan sering penuh dengan
 |