33
4.
Perubahan Struktural dan Perubahan Siklikal
Perubahan struktural merupakan suatu perubahan yang
mengakibatkan
kenaikan atau penurunan yang menghasilkan
perubahan kualitas, sehingga
diperlukan penyesuaian secara
kontinu. Sebagai contoh, teknologi komunikasi
semakin canggih
sehingga tidak mungkin mundur kembali.
Perubahan siklikal
adalah perubahan yang mengikuti pola
dalam fluktuasinya, kemudian kembali
secara reguler pada tahap sebelumnya. Sebagai contoh perubahan mode sifatnya
sementara dan suatu saat akan kembali pada desain lama.
5.
Perubahan Terencana dan Perubahan Darurat
Pendekatan dalam melaksanakan perubahan tergantung
pada kondisi
lingkungan yang dihadapi. Perubahan terencana
merupakan perubahan rutin,
berulang, dapat diprediksi dan dikendalikan. Pendekatan darurat dilakukan
melalui pemberian arah dengan melakukan lima gambaran organisasi yang dapat
mengembangkan keberhasilan perubahan, yaitu: struktur
organisasi, budaya
organisasi, organisasi pembelajaran, perilaku
manajerial, serta kekuatan dan
politik
Menurut Kreitner dan Kinicki dalam Nasution (2001)
mengelompokkan
perubahan ke dalam tiga kelompok tipologi, yaitu:
1.
Adaptive Change
Adaptive Change
merupakan perubahan yang paling rendah
tingkat
kompleksitasnya, dan ketidakpastiannya. Perubahan ini menyangkut pelaksanaan
perubahan yang sifatnya berulang atau
meniru perubahan dari unit kerja yang
berbeda, dan karyawan tidak merasakan kekuatiran atas perubahan.
2.
Innovative Change
 |