13
al dalam Surtisno, 2009:7).
Tujuan utama manajemen sumber daya manusia adalah untuk
meningkatkan
kontribusi pegawai terhadap organisasi dalam rangka
meningkatkan produktivitas
organisasi. Meningkatkan kontribusi pegawai bagi
organisasi sangat penting karena
semua kegiatan organisasi dalam mencapai
tujuannya, tergantung kepada manusia yang
mengelola organisasinya. Sumber
daya manusia tersebut harus dikelola agar dapat
berdaya guna dan berhasil guna
dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan tersebut
dapat dijabarkan ke dalam empat tujuan yang lebih operasional, yaitu :
1.
Tujuan Masyarakat (Societal Objective)
Tujuan mayarakat adalah untuk bertanggung jawab secara sosial, dalam
hal
kebutuhan dan tantangan
yang timbul dari masyarakat (Sedarmayanti,
2009:7). Maksudnya suatu organisasi yang berada pada lingkungan
masyarakat diharapkan membawa manfaat dan keuntungan bagi
masyarakat,
oleh sebab itu suatu organisasi yang berada ditengah-tengah
masyarakat
diharapkan mempunyai tanggung jawab dalam mengelola
sumber daya
manusianya agar tidak mempunyai dampak negatif terhadap masyarakat.
2.
Tujuan Organisasi (Organization Objective)
Tujuan organisasi adalah untuk melihat bahwa manajemen sumber daya
manusia itu ada (exist), maka perlu adanya kontribusi terhadap
pendayagunaan organisasi secara keseluruhan (Sedarmayanti, 2009:7).
Manajemen sumber daya manusia bukan suatu tujuan akhir dari suatu
 |