15
Guna mencapai tujuan manajemen sumber daya manusia di atas, maka
sumber
daya manusia harus dikembangkan dan dipelihara agar semua fungsi
organisasi dapat
berjalan seimbang. Kegiatan sumber daya manusia merupakan bagian proses manajemen
sumber daya manusia yang paling sentral, dan
merupakan suatu rangkaian dalam
mencapai tujuan organisasi (Sutrisno, 2009:8).
Kegiatan tersebut dapat berjalan lancar,
apabila memanfaatkan fungsi-fungsi manajemen.
2.1.3
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Kegiatan sumber daya manusia merupakan bagian proses manajemen sumber
daya manusia yang paling sentral, dan merupakan suatu rangkaian dalam mencapai
tujuan organisasi. Kegiatan tersebut akan berjalan lancer, apabila memanfaatkan fungsi-
fungsi manajemen. Sutrisno (2009: 9-11) menjabarkan fungsi-fungsi manajemen sumber
daya manusia sebagai berikut:
1.
Perencanaan
Perencanaan adalah kegiatan memperkirakan tentang keadaan tenaga kerja, agar
sesuai dengan kebutuhan organisasi secara efektif dan efisien,dalam membantu
terwujudnya tujuan. Perencanaan itu untuk menetapkan program kepegawaian
ini,meliputi pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan,p
engembangan, kompensasi,integrasi, pemeliharaan, kedisiplinan dan
pemberhentian karyawan.
2.
Pengorganisasian
Pengorganisasian adalah kegiatan untuk mengatur pegawai dengan mentapkan
pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi dan koordinasi,
 |