29
perintah kepada bawahannya
dengan sesuai
dapat mendorong keterikatan
karyawan
sehingga karyawan akan menghasilkan kinerja yang baik dibawah
kepemimpinan yang baik pula. Beberapa penelitian sebelumnya menemukan
bahwa dukungan sosial seperti dukungan organisasi dan dukungan dari pemimpin
memiliki hubungan positif dengan keterikatan karyawan
sehingga akan
berpengaruh pula terhadap loyalitas karyawan didalam perusahaan (Maslach
et.al. 2001; Sachs 2006) .Oleh karena itu, seorang pemimpin perlu menciptakan
komunikasi yang aktif dengan para bawahan atau karyawannya sehingga
karyawan merasa dilibatkan didalam perusahaan. Pada sub-bab ini akan
dijelaskan teori-teori yang berkaitan dengan Gaya Kepemimpinan.
2.1.4.1
Pengertian Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan
Menurut Greenberg (2008) Pemimpin adalah individu didalam sebuah
organisasi yang memegang peranan terbesar untuk mempengaruhi orang lain.
Sedangkan Kepemimpinan adalah suatu proses dimana seorang individu
mempengaruhi anggota kelompok lainnya guna memenuhi tujuan-tujuan
organisasi atau kelompok. Pengertian Kepemimpinan menurut Hodgetts (2006)
adalah suatu proses untuk mempengaruhi orang lain untuk mengarahkan upaya-
upaya yang mereka lakukan guna mencapai tujuan tertentu atau tujuan-tujuan
secara umum. Menurut Young (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan
yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup
mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan
penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi
situasi yang khusus.
Pada penelitian ini, pengertian gaya kepemimpinan mengambil
pengertian menurut Thoha (2007) gaya kepemimpinan adalah cara yang
digunakan oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi bawahan agar hendak
melaksanakan tugas dan kewajiban sesuai dengan yang diharapkan agar tercapai
tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Karena menurut Seijts (2006)
jika
seorang pemimpin dapat memainkan peran kepemimpinannya dengan baik, maka
akan ada
hasil positif pula karena karyawan akan menjadi lebih terikat
dengan
organisasi di mana mereka bekerja sehingga menghasilkan loyalitas karyawan.
 |