25
Faktor-faktor ekonomi terdiri dari :
1) Upah
Upah pembayaran memainkan peran penting dalam pekerjaan pada masa
ini dan pada masa depan. Bahwa karyawan yang dibaya r lebih tinggi
dalam tingkat hirarki yang sama cenderung untuk tetap bertahan dalam
orga nisasi.
2) Peluang Eksternal
Peluang ekste rnal menga cu pada terse dianya alternatif, daya tarik dan
pencapaian da ri pekerjaan di lingkungan. Inte raksi antara kekuatan
penawaran dan permintaan ekonomi harus dipertimbangkan dalam
mengukur peluang eksternal. Ketersediaan ini terutama tentang seberapa
banyak pe luang di luar organisasi. Daya tarik yang mengacu pada pay
level dari pe luang tersebut. Pencapaian didefinisikan sebagai kepemilikan
keahlian yang dibutuhkan di dalam suatu pekerjaan.
3) Ukuran Pe rusahaan atau Company Size
Selama fase resesi di pertengahan tahun sembilan puluhan, organisasi
yang lebih kecil dihada pkan dengan tingkat turnover yang lebih tinggi,
sedangkan organisasi yang lebih besar mampu mempertahankan
karyawan mereka (Henneberger & Sousa-Poza, 2007). Banyak orang
beranggapa n bahwa perusahaan-perusa haan besar membayar gaji yang
lebih tinggi, memiliki kesempatan promosi yang lebih (mobilitas internal
vertikal da n horisontal) da n menawarkan kese lama tan kerja yang le bih
tinggi daripada perusahaa n kecil (Hennebe rger & Sousa-Poza , 2007).
3. Faktor Demografis
Faktor demografis yang sering disebut juga sebagai ka rakteristik pe rsonal,
yang terdiri dari :
1) Usia
Faktor usia berkorelasi nega tif dengan turnover intention (Henneberger &
Souza-Poza, 2007). Orang yang le bih muda memiliki tahap percobaan
pada awal kehidupan profesional mereka, sehingga lebih sering berpindah
kerja.
2) Ma sa Jabatan
Individu memiliki masa ja batan yang lebih lama kemudian meninggalkan
orga nisasi akan dianggap tidak proporsional.
 |