26
2.1.6.2 Dampak Turnover Intention Bagi Perusahaan
Turnover me rupakan petunjuk kestabilan ka ryawan. Semakin tinggi turnover,
berarti semakin sering terjadi pergantian karyawan. Tentu hal ini akan merugikan
perusahaan. Sebab, a pabila seorang ka ryawan meninggalkan perusahaan akan
membawa berbagai bia ya seperti:
-
Biaya penarikan karyawan. Me nyangkut waktu dan fasilitas untuk
wawancara dala m proses seleksi karya wan, penarikan dan me mpelajari
penggantian.
-
Biaya latihan. Menyangkut waktu pengawas, de partemen personalia dan
karyawan yang dilatih.
-
Apa yang dikeluarkan untuk karyawan lebih kecil dari yang dihasilkan
karyawan baru tersebut.
-
Tingka t kecelakaan para karyawan baru, biasanya cenderung tinggi.
-
Ada nya produksi yang hila ng selama masa pe rgantian karyawan.
-
Peralatan produksi ya ng tidak bisa digunakan sepenuhnya.
-
Banya k pemborosan karena adanya karya wan baru.
-
Perlu melakukan kerja lembur, kalau tidak akan mengalami penundaan
penyerahan. Turnover yang tinggi pada sua tu bidang dalam suatu organisa si,
me nunjukka n ba hwa bidang yang bersangkutan perlu diperbaiki kondisi
kerjanya atau cara pembinaannya.
2.1.6.3 Indikator Turnove r Intention
Menurut Lum et. al. (dalam De borah, 2008) menyatakan bahwa intensi
keluar merupakan variabel yang paling be rhubungan dan lebih banyak menjelaskan
perilaku turnover, dimana keingina n untuk keluar da pat diukur dengan 3 komponen
berikut ini:
1. Keinginan untuk mencari pekerjaa n baru di bidang yang sama di perusahaan
lain. Melihat adanya perusahaan lain yang dirasa mampu memberikan
keuntungan lebih banyak dibandingkan tempat dia be kerja saat ini, dapat
me njadi alasan utama bagi individu untuk memicu keinginannya keluar dari
perusahaan. Namun hal itu akan terbatas di saa t dia hanya akan menerima
jika sesuai dengan keahliannya saat ini.
2. Keinginan untuk mencari pekerjaan baru di bidang yang berbe da di
perusahaan la in. Seora ng individu yang mera sa selama ini kurang mengalami
 |