27
kemajuan pada pekerjaan akan mencoba untuk be ralih pada bidang yang
berbeda. Tanpa ha rus mempelajari keahlian baru, individu tersebut mencari
pekerjaan di bida ng yang baru dengan keahlian sama dengan yang dia miliki
saat ini.
3. Keinginan untuk menc ari profesi baru. Dengan memiliki keahlian yang cukup
banyak, maka akan mudah bagi seseorang untuk timbul keingina n mencari
pekerjaan baru yang sebelumnya tidak pernah dia kerjakan.
2.1.7 Penelitian Terdahulu
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Judul Pengarang Objek
Hasil Penelitian
Pene litian
1. Relationship
Muhammad
Imran
Quereshi,
Mehwish
Iftikhar,
Syed Gohar
Abbas,
Umar
Hassan,
Khalid
Khan dan
Khalid
Za man.
Textile
Industry of
Pakistan
Hasil menunjukkan bahwa
Betwee n Job
Stress, Workload,
Environment and
Employees
Turnover
Intentions: What
We Know, What
Should We Know
turnover intention
be rhubungan positif dengan
stres kerja. Dengan
meningkatnya stres kerja,
turnover intention karyawan
juga meningka t. Apabila
pe rusahaan bersedia untuk
mempertaha nkan modal
intelektual, maka
pe rusahaan harus
mengurangi stres pekerjaan
yang dapat menyebabkan
stres kerja dan pada
akhirnya dapat
menyeba bkan turnover
ka ryawan. Faktor utama
lainnya ada lah beban kerja
yang positif terkait de ngan
ke inginan turnov er
 |