25
semua
pihak
yang
terlibat
dalam
suatu
organisasi untuk
mencapai
tujuan
dari
suatu
organisasi. Dalam
menangani pelanggaran yang
dilakukan
bawahan
perlu
adanya
kebijakan
yang
tegas
guna
mengoreksi,
memperbaiki
dan
menghindari
terulangnya
pelanggaran kembali hal-hal yang negatif di masa-masa mendatang.
Tujuan
utama
pengadaan sanksi
disiplin
kerja
bagi
para
tenaga
kerja
yang
melanggar
norma-norma
organisasi
adalah
memperbaiki
dan
mendidik
para
tenaga
kerja yang melakukan pelanggaran disiplin.
Dalam
penetapan jenis
sanksi
disiplin
yang
akan
dijatuhkan kepada
pegawai
yang
melanggar
hendaknya
dipertimbangkan dengan
cermat,
teliti,
dan
seksama
bahwa
sanksi
disiplin
yang
akan
dijatuhkan
tersebut
setimpal
dengan
tindakan
dan
perilaku
yang
diperbuat. Dengan
demikian, sanksi
disiplin
tersebut
dapat
diterima
dengan
rasa
keadilan. Kepada
pegawai
yang
pernah
diberikan sanksi
disiplin
dan
mengulangi
lagi pada kasus yang sama, perlu dijatuhi sanksi disiplin yang
lebih berat
dengan tetap berpedoman pada kebijakan pemerintah yang berlaku.
Salah
satu
tugas
yang
paling
sulit
bagi
seorang atasan
adalah
bagaimana
menegakkan
disiplin
kerja
secara
tepat.
Jika
pegawai
melanggar
aturan
tata
tertib,
seperti
terlalu
sering
terlambat atau
membolos
kerja,
berkelahi, tidak
jujur
atau
bertingkah laku
lain
yang dapat
merusak kelancaran kerja suatu bagian, atasan
harus
turun tangan. Kesalahan semacam
itu
harus dihukum dan atasan
harus
mengusahakan
agar tingkah laku seperti itu tidak terulang.
 |