27
efisien
dan
efektif.
Di
lingkungan
organisasi
terdapat
aturan-aturan yang
bersifat
mengikat seluruh anggota organisasi. Dengan adanya
tingkat kedisiplinan yang tinggi
maka
akan
terdapat
suatu
kondisi
psikologis dalam
diri
seseorang
untuk
selalu
memenuhi aturan-aturan
yang ada,
sehingga diharapakan
seorang pegawai tidak akan
bertindak di
luar
aturan
yang
telah ditentukan oleh organisasi. Artinya
upaya
menuju
tujuan
organisasi
akan
sangat
tertunjang
jika
pegawai
memberikan tingkat
kedisiplinan yang
tinggi
sebab
hal
tersebut
akan
berpengaruh
terhadap
kinerja
pegawai.
2.2
Teori Motivasi Kerja
Motivasi
adalah
suatu
faktor
yang
mendorong
seseorang untuk
melakukan
suatu
aktivitas
tertentu,
oleh
karena
itu
motivasi
seringkali diartikan
pula
sebagai
faktor
pendorong
perilaku
seseorang.
Setiap
aktivitas
yang
dilakukan
oleh
seorang
pasti
memiliki faktor
yang
mendorong
aktivitas
tersebut
(Edy,
2011:
109).
Motivasi
diartikan
juga
sebagai
suatu
kekuatan
sumber
daya
yang
menggerakkan dan
mengendalikan
perilaku
manusia.
Motivasi
sebagai
upaya
yang
dapat
memberikan
dorongan kepada seseorang untuk
mengambil suatu tindakan
yang dikehendaki,
sedangkan motif
sebagai
daya
gerak
seseorang
untuk
berbuat.
Karena
perilaku
seseorang
cenderung
berorientasi pada
tujuan
dan
didorong
oleh
keinginan
untuk
mencapai
tujuan
tertentu.
Motivasi
sebagai
proses
psikologis dalam
diri
seseorang
akan
dipengaruhi oleh
beberapa
faktor.
Faktor-faktor tersebut
dapat
dibedakan
atas
faktor intern dan ekstern yang berasal dari karyawan.
 |