29
2. Faktor Ekstern
a)
Kondisi
lingkungan kerja,
lingkungan pekerjaan adalah keseluruhan
sarana
dan
prasarana kerja
yang
ada
di
sekitar
karyawan yang
sedang
melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan.
b)
Kompensasi
yang
memadai, kompensasi
merupakan
sumber penghasilan
utama
bagi
para
karyawan
untuk
menghidupi
diri
beserta
keluarganya.
Kompensasi
yang
memadai
merupakan alat
motivasi
yang paling
ampuh
bagi perusahaan untuk mendorong para karyawan bekerja dengan baik.
c)
Supervisi yang
baik,
fungsi
supervisi
dalam
suatu
pekerjaan adalah
memberikan
pengarahan,
membimbing kerja
para
karyawan,
agar
dapat
melaksanakan kerja dengan baik tanpa membuat kesalahan.
d)
Adanya
jaminan
pekerjaan,
setiap
orang
akan
mau
bekerja
mati-matian
mengorbankan apa
yang
ada
pada
dirinya
untuk
perusahaan, kalau
yang
bersangkutan merasa
ada
jaminan
karier
yang
jelas
dalam
melakukan
pekerjaan.
e)
Status dan tanggung jawab, status atau kedudukan dalam jabatan tertentu
merupakan dambaan setiap karyawan dalam bekerja. Mereka bukan
hanya
mengharapkan kompensasi
semata,
tetapi
pada
satu
masa
mereka
juga
berharap
akan
dapat
kesempatan
menduduki jabatan
dalam
suatu
perusahaan. Dengan
menduduki
jabatan,
orang
merasa
dirinya
akan
dipercaya, diberi
tanggung
jawab,
dan
wewenang
yang
besar
untuk
melakukan kegiatan-kegiatan.
 |