30
dalam
mendorong
seorang
pegawai
untuk
bekerja.
Pengertian
motivasi
dalam
f)
Peraturan
yang
fleksibel,
peraturan
merupakan
aturan
main
yang
mengatur
hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan, termasuk
hak
dan
kewajiban
para
karyawan,
pemberian
kompensasi, promosi,
mutasi,
dan
sebagainya. Oleh
karena
itu,
biasanya
peraturan
bersifat
melindungi
dan
dapat
memberikan
motivasi
para
karyawan
untuk
bekerja lebih baik.
Motivasi
merupakan unsur
penting
yang
harus
dimiliki
oleh
setiap
orang.
Terdapat
tiga
hal
utama
dalam
unsur
motivasi
yakni
motivasi
adalah
fungsi
pendorong
kemampuan, usaha
dan
keinginan.
Kemampuan
adalah
kapasitas
yang
dimiliki
seseorang
untuk
melakukan
atau
menyelesaikan suatu
pekerjaan.
Usaha
adalah
waktu,
energy,
gerak
yang
dikeluarkan seseorang
untuk
mencapai
keinginannya. (Duncan dalam Sardjun Mokke, 2003)
menyatakan sebagai suatu
usaha
sadar
untuk
mempengaruhi perilaku seseorang
agar
mengarahkan ketercepatan
tujuan.
Pada
hakekatnya
motifasi
merupakan
terminology umum
yang
memberikan
makna
daya
dorong,
keinginan,
kebutuhan
dan
kemauan.
Sesungguhnya
motif
atau
kebutuhan tersebut merupakan penyebab yang
mendasari perilaku seseorang. Perilaku
yang
timbul
pada
diri
seseorang atau
bawahan
dalam
kerangka
motivasi
sebagai
konsep
manajemen,
didorong
adanya
kebutuhan
seseorang
untuk
berperilaku, dan
sikap perilaku seseorang selalu berorentasi pada tujuan,
ialah
terpenuhinya kebutuhan
yang diinginkan atau berbuat sesuatu.
Dalam konteks pekerjaan,
motivasi
merupakan salah satu
faktor penting
 |