Home Start Back Next End
  
33
disimpulkan bahwa
motivasi
berkaitan
dengan
kekuatan
yang
mendorong,
mengarahkan,
dan
menggerakkan individu
untuk
bersikap
dan
berperilaku
guna
mencapai
tujuan,
baik
individu
maupun
organisasi. Motivasi
merupakan respon
dari
aksi,
yaitu
tujuan.
Motivasi
muncul
karena
ada
rangsangan atau
dorongan,
yaitu
tujuan,
termasuk
kebutuhan yang
merupakan
bagian
dari
tujuan.
Dengan
demikian,
tercapainya tujuan
organisasi
melalui
kinerja
pegawai
dan
pimpinan,
akan
sangat
bergantung pada motivasi kerja.
Adapun
teori-teori motivasi
yang
telah
dikenal
secara
garis
besar
dapat
dijelaskan sebagi berikut :
2.2.1
Teori Kebutuhan
Abraham
Maslow
mengembangkan teori
hirarki
kebutuhan
(hierarchy
of
needs).
Teori
ini
menyarankan bahwa
manusia
membagi tingkat kebutuhan ke
dalam
lima kategori
umum. Jika mencapai kategori kebutuhan, maka akan
termotivasi
untuk
meraih kategori berikutnya.
Menurut
(McShane /
Von
Glinow,
2010: 136),
kategori
kebutuhan
itu
antara
lain :
a.  
Physiological.
Kebutuhan
fisiologis
dasar
:
makanan,
pakaian,
perumahan
dan
fasilitas-fasilitas dasar lainnya yang berguna untuk kelangsungan hidup pegawai.
b.   Safety.
Kebutuhan
akan
rasa
aman
:
lingkungan
kerja
yang
bebas
dari
segala
bentuk ancaman, keamanan jabatan/posisi, status kerja
yang jelas, keamanan alat
kerja.
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter