34
c.
Belongingness.
Kebutuhan untuk dicintai dan disayangi
:
interaksi dengan
rekan
kerja,
kebebasan
beraktivitas sosial,
kesempatan
menjalin
hubungan
yang
akrab
dengan orang lain.
d.
Esteem.
Kebutuhan
untuk
dihargai
:
pemberian
penghargaan atau
reward,
pengakuan atas hasil karya individu.
e.
Self-actualization.
Kebutuhan aktualisasi diri
:
kesempatan dan kebebasan
untuk
merealisasikan
cita-cita
atau
harapan,
kebebasan
untuk
mengembangkan
bakat
atau talenta yang dimiliki.
Kebutuhan-kebutuhan tersebut
bersifat
hierarkis,
yaitu
suatu
kebutuhan
akan
timbul
apabila
kebutuhan
dasar
sebelumnya telah
dipenuhi.
Setelah
kebutuhan
fisiologis
seperti
pakaian,
makanan
dan
perumahan terpenuhi,
maka
kebutuhan
tersebut
akan
digantikan
dengan
kebutuhan
rasa
aman
dan
seterusnya. Sehingga
tingkat
kebutuhan
seseorang
akan
berbeda-beda dalam
bekerja.
Seseorang
yang
kebutuhan hanya
sekedar
makan,
maka
pekerjaan
apapun
akan
dilakukan
untuk
memenuhi kebutuhan tersebut.
2.2.2
Teori X dan Y
Mc
Gregor
mengemukakan
dua
model
yang
menjelaskan
motivasi
pegawai
yang bekerja yaitu teori X dan teori Y.
Menurut
(Mc Gregor dalam
Stephen
P.Robbins, 2010:
240) teori
X
menganggap bahwa :
a. Pegawai tidak suka bekerja dan cenderung untuk menghindari kerja.
|