35
b. Pegawai harus diawasi dengan ketat dan diancam agar mau bekerja dengan baik.
c. Prosedur dan disiplin yang keras lebih diutamakan dalam bekerja.
d. Uang bukan satu-satunya faktor yang memotivasi kerja.
e. Pegawai tidak perlu diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.
Teori Y menganggap bahwa:
a. Pegawai
senang
bekerja,
sehingga
pengawasan
dan
hukuman
tidak
diperlukan
oleh pegawai.
b. Pegawai akan memiliki komitmen terhadap pekerjaan dan organisasi jika merasa
memuaskan.
c. Manusia cenderung ingin belajar.
d. Kreatifitas dan Imajinasi digunakan untuk memecahkan masalah.
2.2.3
Teori Hygine dan Motivator
Menurut
(Herzberg dalam
Stephen
P.Robbins,
2010:
241),
faktor
yang
menimbulkan kepuasan
kerja
pegawai
berbeda
dengan
faktor
yang
menimbulkan
ketidak-puasan kerja yakni
:
Faktor
hygine
menurut (Herzberg dalam Stephen P.Robbins, 2010: 243)
meliputi :
a. Kebijakan organisasi dan sistem administrasinya.
b. Sistem pengawasan.
c. Gaya kepemimpinan.
d. Kondisi lingkungan kerja.
 |