39
contoh,
pegawai
akan
termotivasi
utnuk
menyelesaikan tugasnya
hari
ini,
untuk
menghindari keterlambatan yang
disampaikan dalam rapat
kelompok
atau
untuk
menghindari
evaluasi
negatif
oleh
pengawasnya.
Contoh
dari
berbagai
bentuk
dan penguatan negatif bisa dimulai dari teguran ringan
hingga sampai pemutusan
hubungan kerja.
(Skinner
dalam
Stephen
P.Robbins,
2010:
254)
mengemukakan
pendekatan
lain
terhadap
motivasi
yang
mempengaruhi
dan
merubah
perilaku
kerja
yaitu
teori
pembentukan
perilaku
(operant
conditioning).
Pendekatan
ini
didasarkan
terutama
atas
hukum
pengaruh
(law
effect),
yang
menyatakan bahwa
perilaku
yang
diikuti
dengan
konsekuensi-konsekuensi positif/pemuasan
akan
cenderung
diulang,
sedangkan
perilaku
yang
diikuti
konsekuensi-konsekuensi
negatif/hukuman akan
cenderung dihentikan.
Dengan demikian perilaku
individu di
waktu
mendatang dapat
diperkirakan
atau
dipelajari
dari
pengalamannya melakukan
tingkah
laku
tertentu
di
waktu yang lalu.
Proses
pembentukan
teori
perilaku
menurut
(Skinner
dalam
Stephen
P.Robbins, 2010: 254) dalam teori ini secara sederhana digambarkan sebagai berikut :
Stimulus ? Respons ? Konsekuensi ? Respon berkondisi
Perilaku
(respon
berkondisi) individu
terhadap
suatu
situasi
atau
kejadian
adalah
penyebab
konsekuensi
tertentu.
Bila
konsekuensi positif,
individu
akan
memberikan
tanggapan
sama
terhadap
situasi
yang
sama,
tetapi
bila
konsekuensi
tidak
meyenangkan individu
akan
cenderung
mengubah
perilakukanya untuk
menghindarkan
dari
konsekuensi
tersebut.
Hal
ini
memberikan
petunjuk
bila
 |