18
yang
tidak
tertulis
serta
sanggup
menjalankan
dan
tidak
mengelak
untuk
menerima
sanksi-sanksinya apabila
ia
melanggar
tugas
dan
wewenang
yang
diberikan
kepadanya".
Berhubungan dengan
pembahasan
penulis
tentang
disiplin
kerja,
menurut
(Singodimedjo
dalam
Edy,
2011:
89),
faktor
yang
mempengaruhi
disiplin
pegawai
adalah:
1. Besar Kecilnya pemberian kompensasi.
Besar
kecilnya
kompensasi
dapat
mempengaruhi
tegaknya
disiplin.
Para
karyawan akan
mematuhi segala
peraturan
yang
berlaku,
bila
ia
merasa
mendapat
jaminan
balas
jasa
yang
setimpal
dengan
jerih
payahnya
yang
telah
dikontribusikan
bagi
perusahaan.
Bila
ia
menerima
kompensasi
yang
memadai,
mereka akan dapat bekerja tenang dan
tekun, serta selalu berusaha
bekerja dengan sebaik-baiknya. Akan
tetapi, bila
ia
merasa kompensasi
yang
diterimanya jauh dari memadai,
maka
ia akan berpikir
mendua, dan berusaha
untuk
mencari
tambahan penghasilan
lain
di
luar,
sehingga
menyebabkan ia
sering mangkir, sering minta izin keluar.
2. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan.
Keteladanan pimpinan
sangat
penting
sekali,
karena
dalam
lingkungan
organisasi,
semua
karyawan akan
selalu
memerhatikan bagaimana pimpinan
dapat
menegakkan
disiplin
dirinya
dan
bagaimana
ia
dapat
mengendalikan
dirinya
dari
ucapan,
perbuatan,
dan
sikap
yang
dapat
merugikan aturan
disiplin yang sudah ditetapkan.
 |