45
yang
diminta
oleh
pekerjanya.
Dalam
konteks
ini,
kemampuan
kerjasam
ini
memegang peran yang yang sangat penting bagi pencapaian suatu organisasi.
Dari
berbagai
definisi
yang
telah
dikemukakan di
atas,
dapat
dikemukakan
bahwa
kinerja
merupakan suatu
prestasi
yang
dicapai
oleh
seseorang
dalam
melaksanakan tugas-tugas atau pekerjaannya sesuai dengan standar baku atau kriteria
yang
ditetapkan
untuk
melaksanakan tugas-tugas
tersebut,
dan
lebih
lanjut
menurut
(Gordon
dalam Bina, 2004: 18),
‘’performance was a function of employee’s
ability,
acceptance of the goals, and the interaction of the goal with their ability’’.
Organisasi didirikan manusia disebabkan karena
kesamaan kepentingan, baik
dalam
rangka
mewujudkan
hakekat
kemanusiaannya maupun
secara
berkelanjutan
untuk
memenuhi
kebutuhannya. Dengan
kata
lain
di
dalam
organisasi,
para
anggotanya
bermaksud
mencapai
tujuan
yang
sama,
sebagai
tujuan
bersama,
termasuk
juga
bidang
bisnis.
Oleh
karena
itu
jika
tujuan
bersama itu
dipilah,
maka
paling tidak
terdapat satu dari dua
tujuan
yaitu (1)
tujuan
yang bersifat
material dan
finansial,
dan
ini
menjadi
karateristik
organisasi
profit
dan
(2)
tujuan
yang
bersifat
tidak mencari keuntungan, ini
menjadi karateristik bagi organsasi nonprofit (Nawawi
:
2003).
Contoh dari organisasi profit
yaitu bank, perusahaan-perusahaan swasta
yang
bertujuan
mencari
laba dari
hasil
usahanya.
Sedangkan
organisasi
nonprofit
contohnya
yaitu
gereja,
mesjid,
sekolah
negeri,
derma
publik,
rumah
sakit
dan
klinik publik, organisasi politis, bantuan masyarakat dalam hal perundang-undangan,
 |