21
7.
Ketegasan.
8.
Hubungan kemanusiaan.
Dari
pendapat
Singodimejo dan
Hasibuan
dapat
disimpulkan disiplin
kerja
adalah
suatu
usaha
dari
manajemen
organisasi
untuk
menerapkan atau
menjalankan
peraturan ataupun ketentuan yang
harus dipatuhi oleh setiap pegawai tanpa terkecuali.
Bahwa
apabila
suatu
organisasi
ingin
mengusahakan agar
kinerja
pegawai
optimal,
maka
salah
satu
usaha
yang
harus
dilakukan
adalah
menegakkan disiplin
kerja
pegawai.
Dalam
menegakkan disiplin,
unsur
pemimpin
diharapkan
dapat
selalu
menciptakan, menegakkan, dan
memelihara kedisiplinan yang baik dari para anggota,
sehingga produktivitas yang dinginkan dapat terwujud.
Maka
dari
itu
faktor
penting
disiplin
kerja
perlu
mendapat
perhatian
dalam
rangka
menggerakkan
roda
organisasi
untuk
mencapai
tujuan
yang
ingin
dicapai
suatu
instansi.
Disiplin
kerja
merupakan
suatu
sikap
menghormati,
menghargai,
patuh
dan
taat
terhadap
semua
peraturan-peraturan
yang
berlaku,
baik
yang
tertulis
maupun
yang tidak tertulis, disiplin kerja oleh para ahli diberi batasan atau pengertian
sebagai berikut :
Menurut
(Bejo
Siswanto,
1997:
287)
disiplin
kerja
dapat
diartikan
sebagai
:
Suatu
sikap
menghormati,
menghargai, patuh
dan
taat
terhadap
peraturan-peraturan
yang
berlaku
baik
tertulis
maupun
tidak
tertulis
serta
sanggup
menjalankannya
dan
tidak
mengalah
untuk
menerima
sanksi-sanksi
apabila
ia
melanggar tugas
dan
wewenang yang diberikan kepadanya.
 |