22
Pegawai
akan
mematuhi
atau
mengerjakan semua
tugasnya
dengan
baik
dan
bukan
mematuhi
tugasnya
itu
dengan
paksaan.
Kesediaan
kerja
adalah
suatu
sikap
perilaku
dan
perbuatan
seseorang
yang
sesuai
dengan
tugas
pokok
sebagai
seorang
pegawai.
Pegawai
harus
memiliki
prinsip
dan
memaksimalkan potensi
kerja,
agar
pegawai lain mengikutinya sehingga dapat menanamkan jiwa disiplin dalam bekerja.
Niat
juga
dapat
diartikan
sebagai
keinginan untuk
berbuat
sesuatu
atau
kemauan
untuk
menyesuaikan
diri
dengan
aturan-aturan.
Sikap
dan
perilaku
dalam
disiplin kerja ditandai oleh berbagai
inisiatif, kemauan, dan kehendak untuk
mentaati
peraturan.
Artinya,
orang
yang
dikatakan
mempunyai disiplin
yang
tinggi
tidak
semata-mata patuh
dan
taat
terhadap
peraturan
secara
kaku
dan
mati,
tetapi
juga
mempunyai
kehendak
(niat)
untuk
menyesuaikan diri
dengan
peraturan-peraturan
organisasi.
Dalam
setiap
organisasi,
yang diinginkan adalah
jenis disiplin
yang
pertama,
yaitu datang karena kesadaran dan keinsyafan. Akan tetapi selalu menunjukkan
bahwa disiplin itu lebih banyak terkesan semacam paksaan dari luar.
Dalam
hal
ini
terdapat
tiga
hal
yang perlu
mendapat perhatian
manajemen di
dalam penerapan disiplin pribadi, yaitu :
(Triguno, 2000)
menyebutkan bahwa
dari
pendisiplinan preventif adalah
untuk
mendorong
pegawai
agar
memiliki disiplin
pribadi
yang
tinggi,
agar
peran
kepemimpinan tidak
terlalu
berat
dengan
pengawasan,
yang
dapat
mematikan
prakarsa, kreativitas serta partisipasi sumber daya manusia.
Selanjutnya (Triguno, 2000) mengatakan bahwa :
 |