13
Budaya
upahan
tidak
hanya
sekedar menang; mereka
juga
menghancurkan
musuh.
Fokus
pada
tujuan
dan
objektifitas juga
mengarah
ke
satu
tingkat
politik
yang
minimal. Sisi
bawah
dari
budaya ini
adalah
bahwa
ia
dapat
mengarahkan ke suatu perlakuan yang
hampir tidak
manusiawi terhadap orang
yang dipahami sebagai orang yang berkinerja rendah.
3.
Budaya
Fragmen
(rendah
pada
sosiabilitas; rendah
pada
solidaritas),
organisasi
ini
terdiri
dari
kaum
individualis. Komitmen
adalah
yang
pertama
dan
terutama
bagi
anggota
individu
dan
tugas
-
tugas
jabatan
mereka.
Tidak ada atau
hanya sedikit
ada
identifikasi
dengan
organisasi.
Dalam budaya
ini, karyawan dinilai
hanya berdasarkan produktifitas dan
mutu
kerja
mreka.
Hal
–
hal
negative
yang
besar
dalam
budaya
ini
adalah
kritik
yang besar terhadap orang lain dan tidak adanya kolegialitas.
4.
Budaya
Komunal
(tinggi
pada
sosiabilitas; rendah
pada
solidaritas),
menghargai
baik
persahabatan maupun
kinerja.
Pemimpin
dari
budaya
ini
cenderung inspirasional dan karismatik, dengan satu
visi
yang jelas
tentang
masa
dpan
organisasi. Sisi
bawah
dari
organisasi ini
adalah
bahwa
mereka
sering
mengkonsumsi keseluruhan
kehidupan
seseorang.
Para
pemimpin
sering
berupaya
menciptakan murid
dan
bukan
pengikut,
menghasilkan satu iklim kerja yang hamper menyerupai kultus.
 |