14
Tinggi
sosiabilitas
Jaringan
Komunal
Rendah
Fragmen
Upahan
Rendah
Tinggi
Solidaritas
Gambar 2.2 Empat tipe budaya
Budaya
organisasi
itu
berkaitan
dengan
bagaimana karyawan
mempersepsikan
karakteristik dari
suatu
organisasi, bukannya dengan apakah
mereka
menyukai
budaya
tersebut
atau
tidak
(Stephen
P.Robbins).
Artinya,
budaya
merupakan suatu
istilah
deskriptif.
Ini
penting
karena
hal
ini
membedakan konsep ini dengan konsep kepuasan kerja.
Riset
mengenai
budaya
organisasi telah
berupaya
mengukur
bagaimana
karyawan
memandang
organisasinya: Apakah
organisasi
itu
mendorong
kerja
Tim?
Apakah
organisasi
itu
menghargai
Inovasi?
Apakah
melumpuhkan prakarsa?
Sebaliknya, kepuasan
kerja
berupaya
mengukur
respons
terhadap
lingkungan
kerja.
Kepuasan
kerja
berhubungan
dengan
bagaimana
perasaan
 |