17
2009), lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada di sekitar
para pekerja yang dapat memengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-
tugas yang dibebankan, misalnya penerangan, suhu udara, ruang gerak,
keamanan, kebersihan, dan suara bising.
Faktor-faktor lingkungan kerja fisik meliputi pewarnaan, penerangan,
udara, suara bising, ruang gerak, keamanan, dan kebersihan. Maka dengan
lingkungan kerja yang baik karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan
aman tanpa gangguan apapun.
2)
Lingkungan kerja non fisik
Menurut Sedarmayanti (2001), lingkungan kerja non fisik adalah semua
keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik
hubungan atasan maupun hubungan dengan bawahan sesama rekan kerja.
Terdapat lima aspek lingkungan kerja non fisik yang bisa memengaruhi
perilaku karyawan, yaitu struktur kerja, tanggung jawab kerja, perhatian
dan dukungan pemimpin, kerjasama antar kelompok, dan kelancaran
komunikasi.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh Dole and Schroeder (2001), kepuasan
kerja adalah perasaan dan reaksi individu terhadap lingkungan pekerjaannya,
sedangkan menurut Noe, Hollenbeck, Gerhart, dan Wright (2002), kepuasan kerja
 |