21
strategi
merefleksikan kajian
yang akurat
tentang
lingkungan bisnis,
terutama
tindakan atau aktivitas saat ini dan akan datang dari para pesaing.
Bagi suatu organisasi untuk mendapatkan hasil yang baik, tujuh elemen ini
harus berpihak dan saling memperkuat. Jadi, model dapat digunakan untuk membantu
mengidentifikasi
kebutuhan
akan realigned
untuk
memperbaiki
kinerja,
atau
untuk
mempertahankan alignment
selama jenis perubahan. Apapun jenis perubahan
restrukturisasi,
proses
baru,
organisasi
merger,
sistem baru,
perubahan
kepemimpinan, dan sebagainya, model ini
dapat
digunakan
untuk
memahami
bagaimana
unsure
-
unsur
yang
saling
membentuk organisasi, sehingga memastikan
bahwa
dampak
yang
lebih
luas
dari
perubahan
yang
dibuat
dalam satu
daerah
yang
akan dipertimbangkan.
2.4.
Balanced Scorecard (Kartu Skor Berimbang)
Konsep balanced scorecard berkembang sejalan dengan perkembangan
implementasinya. Balanced Scorecard terdiri dari dua kata, yaitu kartu skor
(scorecard) dan berimbang (balanced). Scorecard adalah kartu yang digunakan untuk
mencatat
skor
hasil
kinerja
seseorang. Kartu
skor
juga
dapat
digunakan
untuk
merencanakan
skor
yang
hendak
diwujudkan
oleh
personel
di
masa
depan.
Melalui
 |