23
Pada gilirannya, peningkatan
profit
membuat
organisasi bisa memberikan bayaran,
manfaat dan kondisi kerja yang lebih baik. Hasilnya bisa berupa kualitas kehidupan
kerja
yang
lebih
tinggi
bagi para
pekerja,
yang
lebih
cenderung
termotivasi
ke
arah
peningkatan yang lebih jauh dalam produktifitas.
Definisi
lain
mengatakan
bahwa
produktifitas pada kebanyakan organisasi
merupakan suatu fungsi peraturan yang memiliki
paling
sedikit
3
variabel,
yaitu:
teknologi, modal dan sumber daya manusia. Banyak organisasi memiliki kesempatan
dalam pengembangan teknologi dan investasi modal.
Banyak dari perusahaan tersebut
gagal dalam
meningkatkan produktifitas oleh
karena gagal memperoleh keuntungan optimal dari karyawannya.
2.2.2 Pengukuran Produktifitas
Pengaruh
dari
sumber
daya
manusia
dalam organisasi
terhadap
produktifitas
bagaimanapun juga dapat diukur dengan mendasarkan pada apa yang dilakukan
individu pada pekerjaannya. Apa yang dilakukan individu dapat dinilai dengan
pengukuran berdasarkan kehadiran kecelakaan kerja bawahan dan pelanggan sebagai
frekuensi
yang
telah
dilakukan
pekerja terhadap
pekerjaannya
yang
menyangkut
kesuksesan pekerjaannya.
Jika orang yang mempunyai pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan
suatu pekerjaan, tetapi diperlakukan dengan cara yang tidak memuaskan, masalah
yang dihadapi kemungkinan besar adalah motivasi. Kunci keberhasilan dari strategi
efektif
motivasi
termasuk
umpan
balik
seperti
pengontrolan
diri
sendiri,
yang
 |